:其实,我们都是——临时工也……:其实;我们;都是;临时工也!临时工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。①临时招聘的工人,与正式工相对。②临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些临时工、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工,一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。临时工究竟是什么工?其真实的生存状态什么样?该如何看待“临时工现象”?“临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为后的责任人。中国社科院研究员石秀印表示,“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”石秀印说,劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。石秀印介绍说,临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者,每增加一个编制内的人员,一年就要多支付10万元左右的用工成本;而雇用劳务派遣工,只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工?既有客观需要,也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦,迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象?石秀印建议,首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕,心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上,在编员工与临时工之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工,工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假,武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请,但领导却说,享受休假的都是单位正式在编职工,是正式工的福利待遇,武某只是单位聘用的临时工,没有享受年休假的资格。就此,武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出,单位的做法是错误的。首先,《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,武某虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。其次,劳动部办公厅《对的复函》规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,因为休息权是我国宪法规定的公民权利,所以劳动者应当平等享有,武某作为单位的一名劳动者,完全有权享受年休假。经人社部门协调,该单位完善了职工休假制度,并批准了武某休假的申请。“必须给临时工一个定义,这是名分,临时工不能成为某些行政部门的挡箭牌。”浙江理工大学法律专业大二学生魏煌雄在学习法律两年后,面对现今频频曝出的“临时工门”如是说。“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工;延安城管伤人,肇事临时工被停职;中储粮林甸粮库几万吨粮食过火,直接损失近亿元,调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中?为了解答心中的疑问,魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表,实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫,胸前画着“I’M
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临时工”,一手拿着装有申请表的快递单,一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”,紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博,引发热议。魏煌雄表示,在查阅了大量法律法规后,找不到一条关于“临时工”的定义,在1995年《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工的概念;同时行政法规的出台也表明,执法必须法律授权,而某些行政部门招集的这些所谓“临时工”法律是没有授予他们执法权力的,他们是越权执法。为此,浙江吴山律师事务所主任郑关军表示同意魏煌雄的看法。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念,按照该法规定,用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工,不签合同就是非法用工,临时工一词反复被误用。郑关军认为,这些没有执法权力的所谓临时工在执法过程中肇事,那么聘用他们的行政机关应当对此担负责任,而不是把所有责任推到临时工头上。事实上这些临时工只是非在编人员,与行政机关签订了合同,若在管理中出现问题,用人单位理应负责。:1/.引子。2/.临时。3/.个人。4/.集体。5/.国企。6/.国旗。7/.过期。8/.过气。9/.骨气。10/.司法。11/.政法。12/.法制。13/.法治。14/.发至。15/.发质。16/.发指。17/.怪谁。18/.自己。19/.体制。20/.名分。21/.尾声。老牛始终以为:临时工,那就临时工吧!还是——临时工,有啥不好、不妥和不当的么?还是——临时工,那是好的啦……还是?其实,我们都是——临时工也!还是?那么,临时工,也就临时工的啦!还是?那么,问题到底出在哪里的呢?还是——那么,问题到底是自己的问题么?还是——那么,问题到底是用工单位的么?还是——那么,问题到底是体制内的么……还是?那么,问题到底是体制外的么……还是?那么,问题到底是无人监管的么……还是?那么,问题到底是规避风险的么……还是?那么,问题到底是出在哪里的呢……还是?其实,都是在自己!还是?其实,都是在单位!还是?其实,都是在法律!还是?其实,都是在体质!还是?其实,都是在风险!还是?其实,都是在规避!还是?其实,都是在公平!还是?其实,都是在平等!还是?其实,都是在等级!还是?其实,都是在——自由和尊重的也……还是?还是——还是——还是的也……还是?(注:那么,老牛的过去呢……还是?那么,老牛的今天呢……还是?那么,老牛的未来的啦……还是?那么,老牛的可悲、可被和可呗的啦……还是?那么,老牛的心态、心情和心绪,以及,心里、心理和心力的啦……还是?那么,老牛的心静、心镜和心经,以及,心净、心境和心惊的呢……还是?那么,老牛的心领、心凌和心灵,以及,性灵和星灵的啦……还是?还是——)1/.故事梗概:本剧,也就是这样地开始的啦……还是?老牛始终以为:临时工,那就临时工吧!还是——临时工,有啥不好、不妥和不当的么?还是——临时工,那是好的啦……还是?其实,我们都是——临时工也!还是?那么,临时工,也就临时工的啦!还是?那么,问题到底出在哪里的呢?还是——那么,问题到底是自己的问题么?还是——那么,问题到底是用工单位的么?还是——那么,问题到底是体制内的么……还是?那么,问题到底是体制外的么……还是?那么,问题到底是无人监管的么……还是?那么,问题到底是规避风险的么……还是?那么,问题到底是出在哪里的呢……还是?其实,都是在自己!还是?其实,都是在单位!还是?其实,都是在法律!还是?其实,都是在体质!还是?其实,都是在风险!还是?其实,都是在规避!还是?其实,都是在公平!还是?其实,都是在平等!还是?其实,都是在等级!还是?其实,都是在——自由和尊重的也……还是?还是——还是——还是的也……还是?(注:那么,老牛的过去呢……还是?那么,老牛的今天呢……还是?那么,老牛的未来的啦……还是?那么,老牛的可悲、可被和可呗的啦……还是?那么,老牛的心态、心情和心绪,以及,心里、心理和心力的啦……还是?那么,老牛的心静、心镜和心经,以及,心净、心境和心惊的呢……还是?那么,老牛的心领、心凌和心灵,以及,性灵和星灵的啦……还是?还是——)辞职了。2008年2月。萧江,就非叫老牛写一份“辞职报告”的啦……还是?可是,老牛十分地不解的啦……还是?来时,都没有合同和其他的手续的啦……还是?那么,这个“辞职报告”从何而来的啦……还是?可笑之至……还是?规避风险也……还是?(注:老牛,拗不过萧江……还是?于是,只好在萧江的口授之下……还是?完成的啦……还是?萧江,非常满意地拿走的啦……还是?那么,老牛的啦……还是?那么,还有老孙头和小李子的啦……还是?还是——)老孙头。于是,老孙头,也就发火的啦……还是?于是,找到了政治部主任老竹的啦……还是?于是,老竹,就这样回答他的啦……还是?(注:于是,老孙头,真的辞职不干的啦……还是?于是,就留下了——老牛和小李子的啦……还是?那么,老牛的啦……还是?那么,小李子的啦……还是?还是——)小李子。小李子,非常地痛苦的啦……还是?走,还是不走的啦……还是?签,还是不签的啦……还是?(注:于是,后,小李子也就这样地决定的啦……还是?于是,后,老牛也就当场就签约的啦……还是?那么,小李子都看到了什么呢……还是?那么,老牛,都看到了什么呢……还是?还是——)包美丽。2007年5月。老牛,来看——包美丽的啦……还是?于是,包美丽就问老牛的啦……还是?于是,包美丽,立马就打电话给萧江的啦……还是?(注:萧江告诉包美丽的啦……还是?现在,不需要的啦……还是?等以后有机会再说的啦……还是?于是,老牛,也就走了……还是?于是,老牛,也就将此事忘得一干二净的啦……还是?还是——)来电话。是年。11月1日。当老牛开着老教授来到海南路40号的时候……还是?突然,电话来了……还是?包美丽,叫老牛立马来一次的啦……还是?(注:起初,老牛是听不出来的啦……还是?后来,他才想起来的啦……还是?由于在开车……还是?由于老教授在……还是?于是,老牛就给挂掉的啦……还是?可是,包美丽就是——不依不饶的啦……还是?很无奈,老牛,只好去接听的啦……还是?还是——)赶过来。老牛,打过来的啦……还是?包美丽,叫老牛立马赶过来的呀……还是?再晚了,也就没机会的啦!还是?(注:于是,老牛,只得赶过来的啦……还是?还是——那么,刚和萧江见面……还是?吴老师,就来电话的啦……还是?还是——于是,老牛就立马赶回去的啦……还是?还是——不日,萧江,又来电话的啦……还是?于是,老牛,又赶过来的啦……还是?还是——)难开口。老教授,住院、病危和开刀的啦……还是?那么,老牛怎么办的啦……还是?老牛,说,还是不说的啦……还是?老牛,走,还是不走的啦……还是?后,老牛,买了一只花篮、还是开口的啦……还是?(注:于是,老牛,也就是——左右为难的啦……还是?老牛,不能落井下石和乘人之危的呀……还是?老牛,不能不仁不义的啦……还是?老牛,不能忘恩负义的啦……还是?还是——那边,萧江又来电话的啦……还是?于是,老牛就痛苦不堪的啦……还是?还是——后,还是——决定的啦……还是?还是——)圆梦来。是年。11月19日。周一。08:10许。老牛,来报到的啦……还是?于是,老牛,就先通知了包美丽的啦……还是?于是,老牛就被考试的啦……还是?于是,老牛,就为老毕出车的啦……还是?(注:于是,老牛,又开上警车的啦……还是?那么,老牛,有多久没开过的啦……还是?16年——16年的啦……还是?那么,人生/车龄,有几个——16年的啦……还是?那么,16年对老牛来讲——意味着什么呢……还是?还是——老牛,终于——圆梦的啦……还是?还是——)请客了。当晚。萧江,就来通知老牛的啦……还是?科里,搞活动的啦……还是?(注:其实,是高老庄请客的啦……还是?那么,高老庄,为何就是要请客的啦……还是?还是——高老庄,搬新家的啦……还是?就在高境庙的啦……还是?还是——)倒下了。老牛,特开心的啦……还是?老同事,来电话的啦……还是?于是,老孙头,也就当仁不让的啦……还是?于是,小李子,也就不多喝的啦……还是?(注:于是,老牛,也就不知不觉的啦……还是?于是,老牛,也就倒下去的啦……还是?于是,老牛,也就骑车回家的啦……还是?于是,老牛,也就倒在了半路上的啦……还是?还是——)打球了。阿杜,来了……还是?小诗,也来的啦……还是?后,阿宝和大榭,都来的啦……还是?还有,老毕,也来的啦……还是?(注:阳阳,也来的啦……还是?还有区政府的小鼓的啦……还是?起初,老牛是很不适应的啦……还是?为何?20多年没打过的啦……还是?那么,也就是在恢复的啦……还是?还是——从此,老牛来上班……还是?就是为了——打球的啦……还是?还是——那么,还有什么的啦……还是?还是——)投诉了。老弹簧,打电话给萧江的啦……还是?于是,萧江,也就打给老牛的啦……还是?于是,老牛,只得空车开到中环、铜川路下的啦……还是?于是,老牛,只得在等的啦……还是?(注:不久,萧江,亲自将老弹簧和大屁股送过来的啦……还是?于是,老牛就拉上他们去了普陀的啦……还是?后,老弹簧还是叫老牛一起上去的啦……还是?老牛,碍于面子……还是?还是和他们一起上去的啦……还是?还是——返回后,老牛,这个气呀……还是?还是——)其他了。老牛,有啥好气的啦……还是?祁连山路仓库里。老牛,来拉赣州脐橙的啦……还是?门口的东北老板,要砸警车的啦……还是?于是,老牛,就告诉他——砸吧……还是?(注:那么,东北老板,砸了么……还是?那么,老牛,脱身了么……还是?那么,在一旁的高老庄的啦……还是?还是——)书画了。春节,临近的啦……还是?各种球类比赛的啦……还是?还有——书画的啦……还是?(注:于是,老牛也呈上了一幅书法作品的啦……还是?那么,老牛,写的啥呢……还是?老牛,都是原创的啦……还是?老牛,都是亲自书写的啦……还是?老牛,都是当场挥毫泼墨的啦……还是?老牛,都是一挥而就的啦……还是?老牛,都是不改不修的啦……还是?老牛,都是一气呵成的啦……还是?老牛,都是从一而终的啦……还是?还是——)散文了。老牛,还写了一篇散文的啦……还是?《云杉雾照》的啦……还是?老牛,用了多久才写成的啦……半年。一年。两年的啦……还是?(注:后来,老牛,多次去过南翔的——“云杉苑”/周慧珺题字的啦……还是?还是——那么,再后来,也就不去的啦……还是?为何——不能去的啦……还是?还是——那么,老牛的《云杉雾照》是不是更有历史和现实的——研究价值的啦……还是?还是——突然,老牛,就被萧江,叫走的啦……还是?还是——)(画外音:这就是——老牛不知有今日,日日夜夜盼旧部?部队生涯不能忘,忘记等于追捕月!)本剧,也就是这样地——展开的啦……还是?老牛始终以为:临时工,那就临时工吧!还是——临时工,有啥不好、不妥和不当的么?还是——临时工,那是好的啦……还是?其实,我们都是——临时工也!还是?那么,临时工,也就临时工的啦!还是?那么,问题到底出在哪里的呢?还是——那么,问题到底是自己的问题么?还是——那么,问题到底是用工单位的么?还是——那么,问题到底是体制内的么……还是?那么,问题到底是体制外的么……还是?那么,问题到底是无人监管的么……还是?那么,问题到底是规避风险的么……还是?那么,问题到底是出在哪里的呢……还是?其实,都是在自己!还是?其实,都是在单位!还是?其实,都是在法律!还是?其实,都是在体质!还是?其实,都是在风险!还是?其实,都是在规避!还是?其实,都是在公平!还是?其实,都是在平等!还是?其实,都是在等级!还是?其实,都是在——自由和尊重的也……还是?还是——还是——还是的也……还是?(注:那么,老牛的过去呢……还是?那么,老牛的今天呢……还是?那么,老牛的未来的啦……还是?那么,老牛的可悲、可被和可呗的啦……还是?那么,老牛的心态、心情和心绪,以及,心里、心理和心力的啦……还是?那么,老牛的心静、心镜和心经,以及,心净、心境和心惊的呢……还是?那么,老牛的心领、心凌和心灵,以及,性灵和星灵的啦……还是?还是——)奥运。2008年8月8日。北京,奥运会开幕的啦……还是?那么,上海的啦……还是?那么,老牛的啦……还是?(注:后,老牛,他们一分钱都没有发到的啦……还是?那么,单位里的那些个公务员们的啦……还是?每人,至少1万元的啦……还是?那么,老牛,平衡的么……还是?那么,老牛,知足的么……还是?还是——老牛的心中,甚是——坦然的也……还是?还是——)世博。2010年5月1日。上海,世博开幕的啦……还是?那么,北京的啦……还是?那么,全国的啦……还是?(注:后,老牛他们一分钱都没有的啦……还是?还是——那么,他们的啦……还是?还是——每人,2万元的啦……还是?还是——那么,老牛,还有啥办法的么……还是?还是——那么,老牛,也就是——无可奈何花落去的啦……还是?还是——)洋山。老牛,开着监所科的干警们来旅游的啦……还是?转了一圈,就返回的啦……还是?后来,去了临港新城的啦……还是?马路上,鬼也没有一个的啦……还是?(注:后,就到——海滨去吃饭的啦……还是?吃完之后,也就打气枪的啦……还是?老牛的成绩,单手好的啦……还是?还是——)南汇。老牛,开着公诉科来开会的啦……还是?他们非要叫老牛也上去的啦……还是?于是,老牛,也就当仁不让的啦……还是?(注:会上……还是?他们——怨声载道的啦……还是?那么,为何就有怨声的啦……还是?不久,南汇就并给浦东新区的啦……还是?那么,地位和待遇的啦……还是?那么,位置和福利的啦……还是?那么,自由和收入的啦……还是?还是——)金山。老牛,开着控申科来的啦……还是?后来,去了东林寺的啦……还是?还有——枫泾农民画的啦……还是?(注:后,朱泾镇镇长,亲自请客的啦……还是?那么,镇长,为何就是要亲自请客的啦……还是?那么,都是关系户的啦……还是?还是——)松江。老牛,开着团委来佘山的啦……还是?拓展——“定向寻宝”的啦……还是?(注:后,老牛参加的一组……还是?拿到了第一名的啦……还是?老牛的地理知识和越野能力,进一步得到了验证的啦……还是?还是——)南京。老牛,开着反贪局的同事过来的啦……还是?次日,就赶到市纪委的啦……还是?(注:当晚,就返回的啦……还是?还是——一出江桥……还是?大雾弥漫的啦……还是?老牛,还是分别一一地送回的啦……还是?老牛,到家凌晨3点多的啦……还是?还是——次日,再去接的啦……还是?还是——)常州。老牛,开着反贪来办案的啦……还是?老牛,驾轻就熟的啦……还是?老牛,熟门熟路的啦……还是?(注:第二次,老牛再来的时候的啦……还是?那是不用再询问的啦……还是?老牛,就是这么牛的啦……还是?过路不忘的啦……还是?还是——)杭州。老牛,开着反贪来办案的啦……还是?搭车的纪委老周,要老牛帮忙的啦……还是?于是,老牛——按图索骥的啦……还是?(注:后,老周,叫老牛一道上去作陪的啦……还是?那么,老周满意的么……还是?于是,老周就问老牛的啦……还是?老牛,也就不客气的啦……还是?为啥?老牛,当过两次警察的啦……还是?于是,连夜就返回的啦……还是?还是——)班车。父母,生病后……还是?特别是小李子,离开之后……还是?还有,老牛的小女读书了之后……还是?(注:于是,老牛,就开启了班车的啦……还是?那么,老牛,为何就要开班车的啦……还是?那么,老牛,不开班车……还是?不行的么……还是?还是——2012年5月14日。老牛,就开青浦的啦……还是?还是——为啥?看守所,搬到青浦去的啦……还是?还是——)离开。2012年8月3日。老牛,终于——不干的啦……还是?于是,老牛,也就提出来的啦……还是?(注:萧江,很惭愧、很惭愧,很惭愧的啦……还是?还是——很自责、很自责,很自责的啦……还是?那么,老牛,还是很坦然、很坦然,很坦然的啦……还是?还是——)青浦。老牛,开着未检科搞活动的啦……还是?先是来到了——“东方绿洲”的啦……还是?来到“航母”上,参观的啦……还是?后来,老牛,就送他们去了朱家角的啦……还是?(注:后,开到了“批把园”吃个便饭的啦……还是?随后,也就返回的啦……还是?如同去青浦——提审一样的啦……还是?还是——)嘉定。老牛,独自开过来的啦……还是?烟草局的徐总的啦……还是?萧江,叫老牛来拿4条“绿牡丹”的啦……还是?(注:还好,老牛是带钱来的啦……还是?那么,要是老牛没带钱的啦……还是?那么,老牛,怎么完成此项任务的啦……还是?还是——老牛,更加庆幸的是——此处,为了办案,曾经来过的啦……还是?还是——)宝山。老牛,开着技术科的来啦……还是?老牛,等到12点多的啦……还是?(注:后,小同事,请客的啦……还是?还有,周日加班——杨行火葬场的啦……还是?还是的啦……还是?还是——)闵行。旗忠村的啦……还是?老牛,带教老同事李平的啦……还是?(注:老牛,很平静、很平静,很平静的啦……还是?可是,李平,很激动、很激动,很激动的啦……还是?可是,激动啥呢……还是?李平的女儿丽丽,也是练习书法的啦……还是?还是——)静安。老牛,开着公诉来开庭的啦……还是?(注:老红,老早就不在的啦……还是?于是,老牛就开始回忆起当时的情景的啦……还是?突然,有一天,老红就来电话的啦……还是?老红,被开除的啦……还是?老红,要到市里找他们算账去了……还是?于是,老牛,就劝他:你有证据么……还是?如果,没有。那还是不要去的好呀……还是?那么,老红——听么……还是?还是——)卢湾。老牛,开着退休的老猪来的啦……还是?那么,老猪的啦……还是?那么,老牛的啦……还是?(注:突然,老马就看见老牛的啦……还是?于是,就去通知小曹的啦……还是?不久,小曹就来看望老牛的啦……还是?于是,老牛,就询问起他的事故来的啦……还是?还好,小曹不仅命保住了……还是?就连那工作和工资等等,都是保住的啦……还是?那么,老牛,祝福他吧……还是?还是——)电话。2013年。2月1日。突然,老牛就接到萧江的电话的啦……还是?于是,是问老牛在干啥的啦……还是?(注:于是,还是叫老牛过来帮忙的啦……还是?那么,老牛,肯回来的么……还是?那么,老牛,再回来干啥的呢……还是?那么,老牛,还有啥——脸面的啦……还是?还是——)回来。是年2月19日。老牛,还是来报到的啦……还是?(注:于是,萧江就告诉老牛……还是?那就3月1日来吧……还是?这样,好算一点的呀……还是?那么,老牛,怎么就肯的啦……还是?还是——)请客。老牛,请小鱼儿和老老吃饭的啦……还是?当小鱼儿得知:老牛,还没有去上班的时候……还是?于是,立马就跑到外面,打电话去的啦……还是?(注:那么,老牛,怎么会同意的啦……还是?那么,小鱼儿怎么就肯帮忙的啦……还是?那么,老老的意见呢……还是?自然,后,还是老牛和萧江——说了算的啦……还是?还是——)崇拜。李平,来找老牛的啦……还是?老牛,还是老样子的啦……还是?突然,李平,就说了一句话的啦……还是?那么,老牛,就特别的激动的啦……还是?(注:老牛,教李平打球的啦……还是?老牛的要求很严格的啦……还是?那么,老牛,是不是又找到了打球的对手的啦……还是?还是——朋友……还是?还是——敌人的啦……还是?还是——老牛,不能自拔、不能自己的啦……还是?还是——)光火。2015年7月13日。老牛,终于,爆发的啦……还是?老牛,告诉——阿宝的啦……还是?于公于私的啦……还是?(注:阿宝,也第一次——像泄了气的皮球一样……还是?无语的啦……还是?从此,老牛,彻底地解放的啦……还是?那么,阿宝,也不来烦老牛的啦……还是?还有,阿宝的头,老牛也用不着——承包的啦……还是?还是——)退休。老牛,终于,退休的啦……还是?老牛,终于,可以天天、不去上班的啦……还是?老牛,终于,自由的啦……还是?老牛,终于,可以睡到自然醒的啦……还是?(注:其实,老牛知道、深深地知道:60岁——生活才刚刚开始的呀……还是?那么,70岁呢……还是?那么,80岁呢……还是?那么,老牛,还有鲐背和百年的么……还是?还是——老牛,百年孤独……还是?老牛,孤独百年的啦……还是?老牛,还是——独行客的啦……还是?还是——还是——阿门!)(画外音:这就是——老牛临终也没红,红花绿叶坐如钟?钟摆一生一天了,了无牵挂声声空!)

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临时工需要交纳社保吗?临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者,一般是一天结一次工钱。对于,这样的劳动者,单位是否有必要与其签订劳动合同呢?而临时工又是否要缴纳社保呢?律师365小编在下文中为您做详细介绍。

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在生活中工作中,我们曾经签过许多的工作合同,每个合同都都不一样,那么按照法律的规定,临时工协议能签多久?当事人对于临时工协议有没有一定的认识很重要。正确的认识才能更好的签署临时工协议。那么律师365在下文中就针对这个问题进行了相关解答。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。

对于临时工已经是我国的一个历史名词了,如今已经不再区分临时工、正式工,只要与单位建立了劳动关系的,那么用人单位就应该与其签订劳动合同,并为其购买社会保险。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。

按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

延伸阅读:

三、临时工不签订劳动合同的风险防控

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对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:

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1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。

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3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。

4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

总体而言,以上四种方式各有利弊,企业需要结合自己的实际情况作出选择。
四、有关签订劳动合同的相关法条 《劳动合同法》

第7条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第12条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、关于临时工协议能签多久

在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

综上所述,我国法律对于临时工协议能签多久进行了文明规定,临时工与正式工没有区别,都需要签署相关的合同,而临时工的工作时间平均每日不超过4小时,没周不超过24小时的用工形式。若您的上班时间超过了,可以依据相关法律来来进行刑事申诉,以保障自己的合法权益,一般来说法院的判决结果都是公平公正的,但不排除有失偏颇的可能,因此在刑事诉讼过程中,如果对法院的判决结果存在异议并且根据相关法规可以进行刑事申诉,当事人应该毫不犹豫地采取措施。 更多相关知识您可以咨询律师365新乡律师!

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